1. Toda Intervención de los factores psicosociales en el trabajo implica el compromiso de la Gobierno o de la dirección de la empresa y el de los trabajadores. Al minimizar el estrés y otros factores de riesgo psicosocial, se pueden disminuir las tasas de ausentismo y rotación de personal, mejorando https://edgardxpye.dbblog.net/7818823/consideraciones-a-saber-sobre-bateria-de-riesgo-psicosocial-forma-a-y-b